Henkilöstöasiat
Automatisoitu toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu
Hankkeessa edistetään työvuorosuunnittelun automatisointia osana rakenneuudistushanketta.
Tavoitteet
- Vapauttaa 2/3 työvuorosuunnitteluun käytetystä ajasta muihin töihin
- Luoda joustavuutta työvuorosuunnitteluun sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta
- Vastata toiminnan tarpeisiin ja huomioida henkilöstön osaaminen
- Parantaa henkilöstön työtyytyväisyyttä
- Luoda tasapuolisempaa ja oikeudenmukaisempaa suunnittelua
- Tehdä laadukkaampia työvuorolistoja
Toimenpiteet
- Kehitetään toimintamalli, jolla voidaan ottaa käyttöön osaamisperustainen, toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu ja optimointi osana suunnittelutyötä
- Mallia kehitetään neljässä pilottiorganisaatiossa, joista ensimmäinen pilotti toteutetaan Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä ja muut kolme pilottia toteutetaan Kallion ja Selänteen hyvinvointikuntayhtymissä ja Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä.
- Hanke toteutetaan yhteistyökumppaneiden kanssa perustuen olemassa oleviin henkilöstösuunnittelun malleihin ja järjestelmiin
- Hyödynnetään puitesopimuksia sekä toteutetaan tarvittavat kilpailutukset
Tulokset
- Toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu (pdf)
- Toimintalähtöinen automatisoitu työvuorosuunnittelun esittelyvideo
Henkilöstöresurssien optimointi
Ensimmäinen pilotti alkoi Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä tammikuussa 2021.